党建工作品牌：“3+3”党建工作法的探索与实践

一、成果背景

d建工作既决定着企业的发展方向，也决定着企业核心竞争力。随着国有企业深化改革和领导机关全面从严治d的深入推进，国有企业d支部的重要作用日渐显现出来。国有企业应当加强d支部建设工作，着力完善基层d支部工作体系，通过d支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。目前，国有企业基层d支部普遍存在以下现状：

一是d员服务意识不足。有些基层d员干部不具备服务意识，没能与时俱进的落实好d支部交办的各项工作任务。d员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性，d支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发，不能深入进行基层工作调研，制约了d支部工作的有效性，弱化了基层d支部的堡垒作用。

二是d建工作创新性低。有些国有企业基层d支部没能根据企业发展需要特色性的开展工作，经常以开会方式进行，d员干部没能充分的参与暖心活动，d组织对基层工作情况掌握不灵活，严重影响基层d支部工作的创新性，没能达到提升d支部工作质量目标。

三是d支部联系群众不足。基层d支部没能成为d和职工群众联系的重要纽带，没能形成长期稳固的d组织与基层职工群众的联系方法，没能充分的了解国有企业工作的现实状况，不能把日常d建工作与职工思想诉求相联系，制约了国企d建工作质量。

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