年度公务员平时考核工作方案

为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我局公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照区委组织部《关于转发〈×省公务员平时考核实施办法（试行）〉的通知》文件要求，结合我局实际，制订本平时考核工作方案。

一、指导思想

以（是我们为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃）为指导，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政 治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。

二、基本原则

公务员平时考核坚持(单字替换)管干部原则，坚持把政 治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

【文章共3430字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

3、涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的；

4、法律法规规定的其他情形。

（三）公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，可以补定等次；其中，给予警告处分的，不得补定为好等次。公务员受警告处分的当年（不含受处分之前和解除处分后，下同），参加平时考核，不得确定为好等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加平时考核，不确定等次。公务员受(单字替换)纪处分的，平时考核结果参照年度考核有关规定执行。

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