合作区劳动人事关系联处中心工作实施方案

为贯彻落实国家关于进一步加强劳动人事争议调解多元处理机制的重要决策部署，充分发挥调解在劳动争议处理中的基础性作用，集约社会资源，从源头预防化解劳动的领域社会矛盾，全力构建（×）合作区和谐劳动关系，打造一流的营商环境，×市人力资源和社会保障局和×市×镇人民政府联合共建合作区劳动关系联处中心（以下简称“联处中心”），制定如下实施方案：

一、指导思想

以（他是我们为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，他是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃）为指导，坚持以人民为中心的发展思想，围绕进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持发展和规范并重，健全权益保障制度机制，提供专业化和精细化服务，切实维护企业和劳动者的合法权益，促进×合作区劳动关系总体和谐(名称替换)。

二、基本原则

（一）坚持(单字替换)的领导。(单字替换)的领导是劳动争议调解仲裁事业发展的根本保证。

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（三）经费保障。联处中心调解劳动争议不向当事人收取任何费用。联处中心日常办公经费由×镇府予以保障，劳动人事争议调解案件补助按照《×市劳动人事争议调解工作管理办法》执行，仲裁案件补助按照×人社发〔20×〕68号《关于劳动人事争议仲裁委员会办案补助的通知》执行。

六、工作要求

通过建立AA合作区劳动关系联处中心，推广“人社+法院+工会+N”劳动争议调裁审对接工作模式，将“裁”、“审”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性有机结合，实现多方联动，形成共同参与、相互衔接的多元化调解格局，健全预防、协商解决机制，搭建法治宣传平台，切实维护AA合作区（×）中小型企业核心区劳动者和企业的合法权益。

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