关于防范年轻党员干部贪污腐败等违纪违法问题思考与对策

近年来，年轻(单字替换)员干部违纪违法问题不断出现，不仅毁了年轻(单字替换)员干部的前程和人生，还给国家和人民造成难以弥补的损失，在社会上产生不良影响，应引起高度关注。

一、年轻(单字替换)员干部违纪违法的现状及特点

分析x县情况，年轻干部违规违纪和违法犯罪问题同样易发多发。x年x月至x年x月，x县纪委监委共查办案件x件x人，其中x后(单字替换)员干部x人，占所查办人数的x%，x人中，x岁以下的x人，占x%；大专以上文化程度x人，占x%；(单字替换)纪重处分x人，占x%，政务重处分x人，占x%；职务违法x人，占x%（其中贪污贿赂x人，占x%）；妨害社会管理秩序等违法问题x人，占x%。这些违纪违法案件虽然涉案金额不似发达地方一样动辄几百万元或上千万元，但其性质与各地通报的案例情况基本相似，违纪违法人员大都“三观”不正，缺乏纪律规矩意识和政 治责任意识，胆大妄为，所犯问题性质严重、手段恶劣，其中大部分不仅违纪，而且破法，低龄化突出，危害性很大。

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三是严把选人用人关口，从源头上做好防范。

在人员招聘、干部考录中，在强调专业化的同时，把思想政 治素质、道德品格、行为习惯、个人修养、纪律观念等当作首要要求，严把政 治关、思想观、廉洁关、素质能力关。同时，有针对性地抓好干部任前培训，让年轻干部带着政 治责任感、社会责任感上岗，怀着敬畏之心入职，在职业生涯中扣好“第一粒扣子”，走好第一步。对于警务辅助岗位和公益性岗位工作人员，在招聘时要严格标准，在管理中要完善制度，督促他们依规依纪依法开展工作，发挥好作用。

四是抓好日常教育监管，防患于未然。

年轻干部大都思想活跃，用人单位和(单字替换)组织要及时了解掌握他们的思想动态，主要领导和分管领导要切实负起责任，决不能在日常监督上缺位。要经常开展交心谈心，将不良现象和苗头性问题消灭在萌芽状态，绝不能“只用兵不管兵”，为日后的违规违纪和违法犯罪埋下祸根。

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