对新形势下加强国有企业意识形态工作的思考与探索

当前，面对新形势和新情况，如何做好国企意 识 形 态工作，充分激发调动职工积极主动性，保证企业始终沿着正确的方向和谐、稳 定、高效发展建设，是国有企业面临的一项课题。
       一、目前国有企业意 识 形 态工作面临的挑战。
       1.复杂的国内、国际形势对意 识 形 态工作提出挑战。
       当前世界开放不断扩大，国际联系日益密切，交流碰撞更加频繁。
       西方国家偏激、错误的意 识 形 态，对中国的主流意识和社会发展产生了较大的影响；随着我国深化改革的走向深入，全社会各种深层次矛盾和问题交织显现。
       社会收入差距拉大，贫富日益悬殊，加之社会思潮和价值观念日益多元，利益分配更加多样，个别人思想产生较大波动。
       社会主义核心价值观呈现弱化、淡化和边缘化的现象。
       2.新媒体时代的到来对意 识 形 态工作提出挑战。
       随着当前网络技术、人工智能等新技术的高速发展，以及手机、电脑等终端的普及，全世界引入新媒体时代。
       新媒体时代的信息传递价格低廉、速度高效，为人们之间的交往和生产生活提供了极大便利。
       但同时信息传播还存在鱼龙混杂，管理混乱的现象。
       尤其是现在人手一部的智能手机，任何人都可以是消息源，信息传播几秒钟便能人尽皆知。
       而其中就有一些不法分子或者“愤世嫉俗”者，故意编造传播不实信息，这都对意 识 形 态工作提出了极大挑战。
       3.国有企业的特殊性质对意 识 形 态工作提出挑战。
       国有企业作为国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政 治基础，必须坚持d对国有企业的领导不动摇。
       而在当前国企改革不断深入的情况下，许多与职工切身利益相关的难点焦点问题短时期内很难 …

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