当前年轻干部如何树立正确政绩观调查报告

政绩观是(单字替换)政领导干部创造政绩的思想基础，直接反映了“我是谁、为了谁、依靠谁”的价值取向。领导干部能否树立并践行正确的政绩观，关乎事业发展方向与成败。

（一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）在多个场合反复多次强调，要教育引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，并围绕创造什么政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩、如何衡量政绩、如何激励领导干部创造政绩等问题作出了一系列重要论述。

在2022年春季学期（中间的意思，一个名称替换）(单字替换)校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，（一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）对年轻干部明确提出了“树立和践行正确政绩观”的期待与要求。

迈入新阶段新征程，应对新形势新任务，(单字替换)员干部要带头真抓实干、求真务实，埋头苦干、勇毅前行，继续发扬担当和斗争精神，真出业绩、出真业绩，为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标不懈奋斗。

【文章共4309字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

结合前述调查结果中干部“不愿为”“不想为”的问题，在落实完善政绩考核机制时，一方面要用好容错纠错机制，明确各级权责范围，为真正敢担责、敢创新的干部卸下包袱，破解“多干多错，少干少错，不干不错”困局；另一方面要防止吃政绩“大锅饭”，避免干部“干多干少一个样，干好干差一个样”，让有作为、有成绩、有贡献的干部获得应有的物质奖励、荣誉奖励、提拔晋升机会。最后，要进行因岗因人分类施策精准考核。

数据结果显示，干部“不愿为”“不想为”的问题因干部个人就职单位、工作年限、职务层级等因素的差异而程度不同，因此干部绩效考核要根据不同区域特点、不同部门职能、不同岗位职责，结合发展重点、任务分工，精准设置考核重点，进行分级分类考核，如实反映干部本人分工负责的相关任务的推进完成情况。

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