集团公司党委党建经验做法

集团党委深入学习贯彻(名称替换)新时代特色社会主义思想，以系统思维考量，整体观念推进，着力破解党务群团干部“怎么干”“晋升难”“谁来干”“不专精”四个问题，创新工作推进、岗位管理、市场化选聘、能力提升等四大机制，优化党务群团干部成长路径，着力建设一支对党忠诚、为党负责、政 治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯正的高素质党务群团干部队伍。

（一）破解“怎么干”的问题，创新工作推进机制。

一是“一把手”指导培养。×党委书记定期组织党务群团干部召开座谈会，开展对话交流、难题会诊，帮助尽快找准工作重点、理清工作思路。

二是“一体系”齐抓共管。积极构建起月度工作提醒+季度检查指导+年度述职工作机制，挂图作战，标旗推进。

三是“一制度”保驾护航。制定了党务工作者管理办法，建立群团干部考核机制，从配备标准、选拔条件、主要职责、教育管理等方面做了具体规定，推动党务群团工作者队伍持续健康发展。

【文章共1235字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

(名称替换)在全国国有企业党的建设工作会议强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。加强党务、群团干部队伍培养和管理是夯实党建基层基础的“先手棋”。

集团党委从健全组织体系、建设骨干队伍、配套发展机制等方面持续发力，能力素质得到不断增强，党建成效立竿见影，长效机制逐步完善，建设了一支对党忠诚、为党负责、政 治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯正的高素质党务群团干部队伍。

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