在全市组织工作会议上的交流发言4篇

近年来特别是换届以来，在市委组织部的精心指导下，某县围绕中心、服务大局，全力构建干部选育管用全链条机制，配班子、选干部、树导向、强激励，助力高质量发展。

一、着眼发展谋远谋精。

一是围绕长远发展，准确把握“当前配备”和“长远储备”的关系，提前统筹规划，加强各领域各级各类干部队伍建设，确保近期有人用、远期有人接。

二是围绕产业布局，顺应全县盐卤药化、箱包皮具等主导产业转型升级趋势，有针对性地在工口单位及工业园区周边乡镇，选配懂工业经济、企业管理、化工环保等专业型干部，进一步充实基层抓经济社会高质量发展的专业力量。

三是围绕结构需要，不断优化干部培养路径，特别是以实施“百名‘90后’干部成长计划”为抓手，将表现突出的年轻干部“入库建档”跟踪培养，综合运用专题培训、现场教学、导师帮带等形式，选派年轻干部到改革发展(名称替换)一线、关键吃劲岗位历练，适时择优大胆使用。与换届前相比，干部队伍结构进一步优化。

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四、聚“力”抓创建，健全责任体系。我们坚持模范机关创建与机关(单字替换)建工作同向发力、同向压实责任，着力强化(单字替换)组（(单字替换)委）负总责，(单字替换)组（(单字替换)委）书记带头抓、分管领导具体抓、机关(单字替换)委（(单字替换)总支）抓落实，形成齐抓共管的工作局面。

同时，坚持树牢大抓基层鲜明导向，以建设政 治功能强、支部班子强、(单字替换)员队伍强、作用发挥强“四强”(单字替换)支部为目标，大力提升(单字替换)支部标准化规范化建设水平，对市直机关基层(单字替换)支部进行规范设置，理顺隶属关系，选齐配强支部班子，推动基层基础更加夯实。

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