在提升干部考核能力专题培训班上的发言材料

近年来，省委组织部深入学习领会领导人关于干部考核工作的重要论述，认真贯彻落实《干部考核条例》，突出“五聚焦五提升”，持续加强高素质专业化干部考核队伍建设，积极推动干部考核工作创新发展、提质增效。

一、聚焦政 治过硬，提升政 治鉴别能力。

坚持干部考核的政 治属性，把考准考实政 治素质作为首责任务，不断增强政 治判断力、政 治领悟力、政 治执行力。

省委组织部深入学习领会领导人关于加强领导班子政 治建设和领导干部政 治素质的重要指示要求，部务会将“破解政 治素质考准考实难”作为重点课题，省委常委、组织部部长石谋军谋划部署，组织开展专题调研，修订完善《×省领导班子和领导干部政 治素质考察办法》，分类别设置考核指标，以“25个是否”为评价要点，列出正负面清单，划出政 治标准“硬杠杠”，推动政 治素质考核具体起来、鲜明起来、落得下来。

坚持“以案为鉴”，以“解剖麻雀”的方式，先后5次集中开展违反政 治纪律和政 治规矩的典型案例分析，谈问题、挖根源，着力练就见人见事看本质、追根溯源辨真伪的“火眼金睛”，真正把“两面人”识别出来。

【文章共2399字，精选参考范文，仅供学习借鉴】