人才工作会议交流发言材料
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2023年,县委组织部针对人才工作短板弱项,注重在有人员、有机制、有责任、有氛围“四有”上下功夫、求实效,强化人才工作机构职能作用,推动人才工作持续向好发展。
一、健全(单字替换)管人才工作机构。
人员充足是强化人才工作机构职能作用的支撑,各级应结合实际健全(单字替换)管人才的工作机构,形成人才工作强大合力。
一是“上”建统筹有力的人才工作机构。
上级(单字替换)委政府应整合各职能部门资源力量,完善(单字替换)委统一领导的人才工作机构,由(单字替换)委主要负责同志担任机构负责人,职能部门主要负责人为机构成员单位,机构明确具体的牵头单位,安排专门工作经费,确保工作推动有牵头、任务落实有保障。
二是“下”配人员有力的人才工作机构。
基层单位应配备专兼职相结合的人才工作机构,特别是人才工作的核心关键部门,要安排专门的人员力量、办公场地、经费保障推动人才工作,确保人才工作有人推动、有场地议事、有经费保障。
二、完善人才工作机构机制。
机制完善是强化人才工作机构职能作用的关键,各人才工作机构应结合实际建立完善行之有效的工作机制,用建章立制为人才工作机构的运转保驾护航。
一是完善“学”的机制,强化思想认识。
各人才工作机构应建立完善学习机制,把学习(一个伟人的名字加最高职务,你可以前后对照进行准确替换)当期重要讲话精神和(一个伟人的名字加最高职务,你可以前后对照进行准确替换)新思想新论断以及各级新要求新部署作为学习的“第一议题”,通过学习不断提高人才工作机构的思想认识和业务能力。
二是完善“议”的机制,强化工作聚焦。
各人 ……
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