在全市新就业群体流动党员教育管理工作部署推进会上的讲话

某次大会报告强调，加强新就业群体d的建设，“加强和改进d员特别是流动d员教育管理”。
       近年来，新就业形态劳动者人数呈现指数级增长态势，同时，新就业群体流动d员队伍也越来越壮大。
       如何提高流动d员教育管理质量，发挥其应有的先锋模范作用，成为当前加强新就业群体d的建设的重要任务。
       下面，我讲几点要求。
       一、提高认识，准确把握新就业群体流动d员队伍的特点。
       分析新就业群体流动d员队伍的特点，有利于更有针对性地提出优化提升d员队伍教育管理质量的思路举措，提高新就业群体流动d员的教育管理服务水平，从而扩大d的群众基础，巩固d的执政根基。
       （一）新就业群体流动d员队伍运用信息化的水平较高。
       新就业群体是在互联网经济和数字经济条件下催生出来的新就业形态的劳动群体，其与信息化、网络化、数字化、智能化工作场景联系紧密。
       新就业群体流动d员利用互联网、智能手机“线上”接单、“线下”派单，工作在“云”上、奔波在“路”上，穿梭于城市大街小巷，这是新就业群体流动d员区别于传统领域流动d员一个较为突出的特征。
       （二）新就业群体流动d员队伍来源广泛、就业方式灵活。
       无论是快递行业、外卖行业还是网约车司机行业，新就业群体流动d员的来源都非常广泛。
       同时，d员的流动性更强、工作稳 定性更弱，不同于传统雇佣模式的就业形态，大多采取非固定工时、工作时间碎片化、工作自由度大、个人自主性高、无固定劳动场所、无稳 定雇佣关系等，就业形式更为灵活。
       （三）新就业群体流动d员队伍经受d内政 治生活历练较少。
       新就业群体流动d员队伍总体年轻化，缺乏d内政 治生活的历练，d员意识 …

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