在领导干部任前谈话会上的讲话

3月22日，十二届县委召开了第91次常委会议，对县级部门和镇乡领导班子正职的调整补充进行了研究。
       当天下午又召开了县委全委会议，对镇乡(单字替换)政正职拟任人选进行了无记名投票表决，所有干部事项均获得了高票或全票通过。
       大家知道，去年镇乡(单字替换)委换届时，为确保换届工作顺利进行，(单字替换)委书记一个都没作调整。
       在县级领导班子换届结束后，结合部门职数空缺情况，县委着眼于×经济社会发展全局，对全县科级干部队伍进行了一次较大的调整，所以这次干部人事调整的量相对较大，共涉及多少人。
       其中，提拔任职多少人，交流任职多少人，新一届人大、政协领导任(单字替换)内职务多少人，县级部门主要领导继任原职多少人，达到最高任职年龄免职多少人，工作岗位变动原因免职多少人。
       总的来看，这次干部人事调整工作准备充分，方案合理，程序严密，工作扎实，选出了一批熟悉基层工作、实绩突出的同志，选出了一批年富力强、敢闯敢干的优秀干部，得到了各级各部门的普遍认可。
       这次干部调整有这么三个主要特点：一是注重实绩，突出抓落实的能力。
       在前几月的调研走访中，我越来越感觉到×的干部很多，而且想干事、能干事、可以提拔重用的干部更多，县委用人导向历来是鲜明的，就是要让有能力、想干事的同志到能干事、有作为的岗位去干工作、抓落实、出成绩。
       二是注重选拔培养年轻干部、学历高的干部。
       尽管×的干部多，但年轻的领导干部并不多，青黄不接、梯次断档现象依然存在。
       因此，县委这次选拔了一批年轻干部充实到镇乡(单字替换)政主要岗位，目的就是要让他们尽早到经济社会发展的一 ……

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