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组织人事

在新进人员见面会上的讲话提纲

    】【收藏】 作者: 佚名  来源: 作者原创 【加入会员】 

借此机会,我谈四点意见。
       一、要有信仰,不迷航。
       人是要有点精神的。
       有信仰的人,是心有所依的,怀着一种美丽的、高尚的信念活着,是真正幸福的;而没有信仰的人,缺乏判断是非、善恶、美丑的标准和能力,内心永远无法得到充盈和富足。
       如果把人生比作一只小船,人生征途就是茫茫大海,而信仰就是大海行船的“指南针”。
       有了坚定的理想信念,站位自然就高了,眼界就宽了,心胸就开阔了,就能坚持正确的方向,在胜利和顺境时不骄不躁,在挫折和逆境时不消沉不动摇,经得起各种风险和困难考验。
       二、要有规划,不迷茫。
       职业发展大致可分为职业适应、职业成长、职业成熟和职业隐退四个阶段,大家在职业生涯中可根据不同时期做好相应规划,成长的过程就是一生努力、一生吃苦、一生向上、一心向善、一路向阳的过程。
       但无论怎么规划,都要把讲纪律、讲学习、讲贡献刻在心里、融入灵魂,切记“千里之行,始于足下。
       ”要在自我坚守中学会“弹钢琴”、善于“渡方步”。
       要处理好“大事”与“小事”的关系,谋“大事”、抓“小事”,“天下大事,必作于细”,是必备的基本素质;要处理好“厚积”与“薄发”的关系,只有积之于“厚”,发之于“薄”,才能有所建树,有大成就;要处理好“有位”与“有为”的关系,时刻谨记“有为”才能“有位”,“有位”更“有为”。
       三、要有能力,不迷糊。
       最大的挑战是能力的挑战,最大的恐慌是本领的恐慌。
       如何克服?首先,要具备熟练胜任本职岗位的能力。
       没有对岗位业务的熟练掌握,就很难胜任岗位工作,在单位站不住脚、扎不下根不说,还容易被动“入坑”,轻易“套牢” ……

【文章共1089字,精选参考范文,仅供学习借鉴】



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