国有企业加强典型选树宣传工作的经验做法

近年来，我们高度重视先进典型选树宣传工作，坚持系统性、引领性、传播性，通过发现、培养、选树和宣传等重点环节，不断营造创先争优氛围，有效激发人才创新活力，促进和推动企业发展。
       一、坚持系统性，以“三库建设”打造典型选树“供应链”。
       坚持瞄准科研一线，将“海油青年先锋”、“十大科技青年”、“十大首席”、“立功立项优秀团队”、“揭榜挂帅项目长竞聘”等科技人才和科研团队评选活动作为先进典型选树的第一步，将当选对象作为重大先进典型的储备资源，加大宣传力度，助力其成为引领公司发展的精神标杆。
       一是建立“先进典型数据库”。
       对研究总院不同专业、不同岗位、不同层级、不同时期的先进典型实行分类管理，保证典型人物“长流不断线”。
       二是建立“标志性人才信息库”。
       对国家、行业、中国海油、研究总院等不同级别人才进行细致划分，详细记录各类人才关键信息，保证典型人物推选“精准不跑偏”。
       三是建立“典型事迹素材库”。
       依托中国海油“深海梦”宣讲活动及“深海一号”、“揭榜挂帅”等系列重大主题宣传，打造近百名先进典型十余万字事迹材料，保证典型人物报道“生动不单一”。
       研究总院基于“三库”建设摸清底数，强化先进典型信息规范化、科学化管理，打好研究总院先进典型选树基础，形成高质量人才供应链。
       二、坚持引领性，以“国之大者”判定典型选树“风向标”。
       把好“国之大者”的时代风向标，结合时事选树、推出最突出最具代表性的典型。
       国家提倡“揭榜挂帅”科研机制体制改革，研究总院先行先试取得突出成效，精心策划的人物专访《让员工的心热起来》，打造了董事 …

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