关于国企开展党组织书记述职评议考核的调研与思考

党的十八大以来，组织坚持和加强党的全面领导，落实管党治党政 治责任，推进全面从严治党向基层延伸。
       基层党建工作不断夯实，各级党组织书记抓党建工作的责任意识更加自觉，“书记抓、抓书记”的严实氛围更加浓厚。
       国有企业始终秉承“始终听党话、永远跟党走”的红色基因，坚决落实领导机关决策部署，有效服务国家战略和地方经济社会发展。
       所属各级党组织切实扛起政 治责任，充分发挥党委领导作用和党支部战斗堡垒作用，各级党组织书记担当作为、率先垂范，认真履行抓党建“第一责任人”职责，努力推动上级党组织决策部署和各项任务落实落地。
       一、开展党组织书记述职评议考核的有益探索。
       从2014年开始，集团公司党委探索推行党组织书记抓党建述职评议考核工作，经过多年实践，述职评议考核程序日趋规范，体系更加完善，为高质量开展述职评议考核工作，更好督促党组织书记履职尽责奠定了坚实基础。
       （一）坚持严实标准，述出实情。
       撰写述职报告是党组织书记述职的第一道关，工作干得怎么样，很大程度要通过述职报告来反映。
       一是述出重点。
       根据国铁集团述职评议考核通知要求，研究制定集团公司述职评议考核实施方案，明确学习贯彻创 新 思 想、发挥党委领导作用、加强基层党支部建设、落实党建工作责任制等重点内容，动态完善述职评议考核内容，结合实际确定1～2个重点问题作为“必答题”。
       二是分层调研。
       党组织书记采取随机走访、实地调研、访谈问效等方式，分层开展调研。
       坚持述职报告言之有物，不做表面文章，党组织书记对工作心中有数，不胡编乱造。
       上级党组织客观精准点评，广泛听取基层党组 …

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