到位又得体的“自我批评”提法30条

对于广大职场朋友来说，无论是参加组织生活会，还是撰写自己的述职述廉报告，以及填写个人年度考核表，都涉及一个重要的环节。
       那就是，查摆自己问题和不足之处。
       俗称“自我批评”。
       其难点在于，如何把问题指出来，但又恰到好处，既不敷衍，也不尖锐，其中的分量如何拿捏，确实是一个“技术活”。
       此前，我们分享过给别人指出批评意见的提法，跟这个有些类似共同之处，感兴趣或者有需要的朋友可以去翻看下往期文章。
       本期，我们整理了一批关于批评自己的常用意见，共30条。
       值得一提的是，这些对自己的意见提法，既指出了问题所在，客观且真诚，但又无伤大雅，并非原则性错误，具有较强的典型性和广泛的适用性。
       内容如下，建议收藏备用。
       1.学习的深入性不够，许多学习浅尝辄止，满足于学了看了听了，没有坐下来、深入进去进行思考。
       2.学习的主动性不够，参加集体安排的多，自觉学习的少，没有把终身学习当做一种习惯、一种理念。
       3.学习的实效性不够，学习成果没有很好地转化为指导实践的思路方法措施，学用结合、学用相长上需要持续加强。
       4.学习的系统性不够，缺少系统谋划，存在碎片化学习的问题，难以对业务知识形成系统性的整体认识。
       5.抓工作有时衔接不紧，内外沟通协调有时不够及时到位，造成一些工作环节有缺失，没有很好地形成闭环。
       6.内部管理上有宽松软现象，从严管理抓得不够，有些制度没有严格执行落地，有些问题高高举起、轻轻放下。
       7.工作中有时站位不够高，没有站在更高的位置来思考谋划，考虑本部门的利益多了一些，全局意识有所欠缺。
       8.抓工作有时有畏难情绪，面对困难有时缺少勇 …

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