2024年度专题民主生活会批评与自我批评意见12条
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1.一是作风不够务实,对分管工作顶层设计、总体谋划不足,在目标、任务、措施上不能形成明确的思路,有被工作推着走的现象,局面比较被动。
二是工作中存在好人主义,对分管部门要求不高,过于放手,具体指导不到位。
2.一是作风不够深入,角色转换还不完全到位,对行政机关的运行规律不够适应,有时候有急躁情绪,耐心和定力不够,对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。
二是工作中存在好人主义,在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够,还有不少不协调的地方,有的是上下业务流程问题,有的是个别干部的思想作风问题,该调整的要调整,该拍板的要拍板,该批评的要批评。
3.一是作风不够深入,在落实国家重大战略、加强(单字替换)风廉政建设方面招法不多,上上下下不够重视是客观情况,但是一味抱怨不解决问题,一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果,要谋求工作创新,真正借势发力,改变当前的平淡局面。
二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神,总体看分管领域发展不够平衡,对下指导监督不够,不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容,降低工作标准,放松工作要求。
4.一是作风不够务实,对分管的×板块长远发展谋划不到位,对×业的发展指导不够,要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施。
在处理“管”和“服”的关系上,“管”得力度有余,“服”的力度不足。
二是全局观念需要强化,促进×业务协同发展、融合发展上重视不够,目前×和×基本是两张皮状态,要指导部门主动对接×发展,形成×和×互为支撑、互相促进、共同发展。
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