国有企业领导班子2024年度专题民主生活会“四个带头”对照检查材料（意识形态和正确政绩观）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，公司d委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。
       按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
       一、存在的主要问题。
       （一）带头严守政 治纪律和政 治规矩，维护d的团结统一方面。
       一是在严守纪律、夯实“团结底座”上有差距。
       在严守政 治纪律和政 治规矩、维护d的团结统一方面，班子始终将理论学习作为首要政 治任务，把学习贯彻d的创新理论、d的会议精神贯穿始终。
       然而，理论学习的“深度”尚有不足，特别是对新思想存在“浅尝辄止”的问题，导致在政策解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对性。
       二是在学用结合、激活“发展引擎”上有差距。
       在学用结合和推动实践方面，班子成员的思维有时仍拘泥于“老办法”，在决策和执行时未能有效转化学习成果。
       特别是在国企d建和提升经营效益方面，尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入实际工作，未能充分发挥学习对企业高质量发展的“推动力”，亟待加强融合转化，以学习实效引领企业转型升级。
       （二）带头增强d性、严守纪律、砥砺作风方面。
       一是在统筹兼顾、打通“服务最后一公里”上有差距。
       宗旨意识落实尚显不足，工作重点多集中于落实上级任务，而对统筹推进各项工作用力不够。
       班子成员在调研帮扶中，电话沟通多于亲自督查，下基层调研“脚步少”，与企业负责人和职工“面对面、心贴心”的交流不够深入，难以全面掌握一线员工的“急难愁盼”。
       特别是在国有企业整合过程 …

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