2024年选人用人工作专项巡察整改工作报告

根据市委统一部署，2024年5月15日至2023年6月30日，市委第几巡察组选人用人专项工作组对市局d组选人用人工作进行了专项巡察检查，市委组织部将巡察检查市局d组选人用人工作情况进行了反馈，指出我单位选人用人方面存在5个问题。
       市某局d组对巡察反馈的意见主动认领、全盘接收，对每个问题进行深入分析研究，并制定有针对性的整改措施。
       截至7月28日，巡察反馈指出的5个问题已整改完毕4个（其中列入长期坚持的事项4个），正在整改1个，完成率80%，取得了阶段性成效。
       现将相关整改进展情况报告如下。
       一、针对“d管干部原则执行有偏差”问题。
       （一）整改措施。
       1.坚持把领导人关于d管干部和选人用人等方面的重要讲话、重要论述和指示批示精神纳入d组会议“第一议题”学习内容，通过经常性集中学习，确保学深吃透，牢固树立规范选人、科学用人的统一共识。
       2.坚持d组在选人用人方面的主导地位，提高d组担当意识，全面落实d管干部主体责任和民主集中制，特别是要严格落实d组书记选人用人第一责任人的责任，正确把握d管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中既要充分发扬民主，更要突出d组主导作用，着力解决“唯票论”的问题，今后每次提拔晋升工作中按规定确定d组意向性人选，确保选人用人工作的正确方向。
       3.督促分管组织人事的领导和组织人事干部要切实增强责任心，严格对标对表《d政领导干部选拔任用工作条例》以及领导机关、省、市关于选人用人方面相关政策制度规定来开展干部工作。
       对于d组在研究决策干部事项过程中出现程序不规范、原则有偏差等情况，要大胆提醒指出，确保及时纠偏改正；对于平时 …

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