在全市年轻干部培训工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：近年来，我县聚焦“思想淬炼、政 治历练、实践锻炼、专业训练”着力健全培养链条，持续擦亮年轻干部培训“四炼”营品牌，不断增强年轻干部培训的精准度，助推其进一步锤炼坚强d性、培养扎实作风、增强实战本领，为×高质量发展贡献青春力量。
       创新培训理念，由“短跑提速”向“长跑增效”转变。
       一改往昔年轻干部培训“短频快”的培训节奏，秉承“高精尖”的发展理念，严格把牢前期的资源配置审核关。
       优化课程体系。
       坚持把深入学习贯彻创 新 思 想作为干部教育培训的主题主线和根本任务，围绕“四炼”维度，聚焦产业发展、科技创新、民生发展等重点内容，帮助年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，完善履行岗位职责必备的基本知识体系。
       优选师资力量。
       选聘一名县委d校领导班子成员担任班级“政 治辅导员”，帮带年轻干部锤炼d性修养，提高政 治觉悟。
       邀请多名单位“一把手”走进课堂授课，为年轻干部“充电赋能”。
       严选参训学员。
       采取各单位推荐、综合申报、择优调训的方式，每年面向县直单位、街镇及经济园县选调35周岁以下年轻干部，通过层层筛选考察确保培训队伍素质高、能力强。
       创新教学模式，由“粗放供给”向“精准配置”转变。
       着眼于本地县中心工作，按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的培训原则，将培训教学与组织需求、岗位需要、个人发展紧密结合。
       以课题调研深化思考。
       聚焦全县高质量发展的关键问题，每期培训给定学员课题选择范围并配置课题导师，引导学员深入企业工厂、文旅片县、项目一线、田间地头，开展专题调研，让干部带着问题，带着思考 …

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