在领导干部任前谈话会上的讲话

首先，我要向大家表示祝贺！经过了推荐、测评、考察等重重关卡，对多少名同志进行了岗位调整，推选出了多少名年轻的新任领导干部，在这里我向大家的进步表示祝贺！千秋大业在人民，事业兴衰在干部。
       事业是需要薪火相传的。
       培养提拔干部，也是我们的重要职责。
       干部调整需要有大无畏的气派，要有大的胸怀和担当。
       上个世纪八十年代，小平同志为了解决干部年轻化问题，曾劝一些老同志带头退出领导岗位，把机会留给年轻的干部，正是因为他这个远见卓识，才会有现在改革开放伟大成果。
       我们个人相对于这个时代，相对于我们的事业都是沧海之一粟，所以在选拔任用干部上一定要有博大的胸怀，要有识才的慧眼，用才的胆识，育才的方法。
       古人爱才惜才的这些例子都很多，曾国藩一生“爱才如命”，说“得天下英才而育之，乃人生一大乐事”。
       古人说“为事择人者治，为人择事者乱”。
       我们是为事选人的，而不是为人择事的。
       在考察时，聆听所有职工的心声，大家都想多给年轻人机会。
       各位通过“民主测评、推荐、考察”的方式走到这个岗位，证明大家在各自之前的岗位上优秀的成果和无限潜力是有目共睹的。
       因此，我们花费时间、精力，选拔出在座的各位，是希望各位能带来新的风气、新的风貌、新的风采。
       当然，目前严格来说，我们的知识储备与当前所承担的发展任务之间还是有差距的。
       所以我感到大家学习的任务还是非常重的，应该说还有很大的提升空间，我们创建学习型社会、学习型×、学习型个人任重而道远。
       各位一定要意识到自己身上沉甸甸的责任，不负组织的重托，不辱使命，承担起我们×腾飞的责任。
       所以今天在同志 …

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