驻村工作队典型经验交流材料

自第十二批驻村工作队入驻以来，县委坚持以（是我们为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃）为指导，全面贯彻(单字替换)的（一次重大会议，五年召开一次）精神，深入贯彻落实自治区(单字替换)委、市委关于驻村工作的部署要求，紧紧围绕驻村工作五项重点任务，紧密结合市委“22445”和县委“12446”战略，“点滴细化”干部驻村工作，夯实基层队伍基础、治理基础、组织基础和群众基础，探索乡村振兴新路径。
       一、“点”上发力，科学管理夯实队伍基础。
       把握选人重点，提高选派的精准度。
       综合考虑全县村（社）实际情况，调整优化驻村布局，在保持工作连续性、(名称替换)性基础上，采取“选派干部+村级力量”组成驻村工作队。
       目前，多少个大村采取“3+×”模式，54个村采取“2+×”模式。
       按照(单字替换)群干部进后进村、经济干部进薄弱村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村、科技干部进专业村原则，按需选派干部多少名。
       坚持异地选派8名乡镇干部驻村，有效缓解部分乡镇村多人少、选派难度较大的困难，做到因村派人、村岗相适，不断提高干部驻村的精准度。
       抓住培训特点，提升综合能力素质。
       在驻村工作总（副）领队、各驻村临时(单字替换)支部书记经常性深入各村（社）开展谈心谈话和专题培训的基础上，围绕驻村干部工作能力所需，先后以干部驻村与乡村治理现代化、村集体经济、村规民约、工作队长履职尽责、主题教育专项整治、选派第一书记履职尽责、驻村专干履职尽责为主 ……

【文章共3775字，精选参考范文，仅供学习借鉴】