驻村工作队典型经验交流材料

自第十二批驻村工作队入驻以来，县委坚持以(据实替换)为指导，全面贯彻(名称替换)精神，深入贯彻落实自治区党委、市委关于驻村工作的部署要求，紧紧围绕驻村工作五项重点任务，紧密结合市委“22445”和县委“12446”战略，“点滴细化”干部驻村工作，夯实基层队伍基础、治理基础、组织基础和群众基础，探索乡村振兴新路径。
       一、“点”上发力，科学管理夯实队伍基础。
       把握选人重点，提高选派的精准度。
       综合考虑全县村（社）实际情况，调整优化驻村布局，在保持工作连续性、(名称替换)性基础上，采取“选派干部+村级力量”组成驻村工作队。
       目前，多少个大村采取“3+×”模式，54个村采取“2+×”模式。
       按照党群干部进后进村、经济干部进薄弱村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村、科技干部进专业村原则，按需选派干部多少名。
       坚持异地选派8名乡镇干部驻村，有效缓解部分乡镇村多人少、选派难度较大的困难，做到因村派人、村岗相适，不断提高干部驻村的精准度。
       抓住培训特点，提升综合能力素质。
       在驻村工作总（副）领队、各驻村临时党支部书记经常性深入各村（社）开展谈心谈话和专题培训的基础上，围绕驻村干部工作能力所需，先后以干部驻村与乡村治理现代化、村集体经济、村规民约、工作队长履职尽责、主题教育专项整治、选派第一书记履职尽责、驻村专干履职尽责为主题，举办7期系列特色论坛，来自区内外高校、党校、科研院所等多少名专家学者作点评，有效助推驻村干部提高思想认识、开阔工作视野、提升理论素养、增强履职能力。
       明确监督要点，改进作风狠抓落实。
       持续丰富驻村队伍管理方式 ……

【文章共3775字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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