区委组织部部长在年轻公务员培养座谈会上的交流发言

今年以来，我区着眼发展所需，实施“雏雁竞飞”青年干部训练营工程，聚焦乡村振兴、园区建设、工业经济、项目管理、招商引资等重点领域，采取区级部门之间“双向跟岗”锻炼方式，促进年轻公务员全方位培养、多岗位锻炼，着力培养一批能干事、会干事、干成事的后备干部“生力军”。
       一、明确目标需求，夯实培养基础。
       深入摸清需求。
       通过走访调研、问卷调查、集体座谈等方式，广泛收集年轻公务员对提升自身能力的期望、岗位需求及发展方向，收集意见建议43条。
       与各部门领导班子及业务骨干开展座谈交流7次，了解不同岗位对年轻公务员能力素质的具体要求，收集对年轻公务员培养的意见建议28条。
       科学设定目标。
       按照“缺什么、补什么”的原则，结合单位需求、个人意愿，明确跟岗锻炼人员增强“八种本领”提升“七种能力”，起而行之、勇挑重担，在实践的大熔炉中全面提高、成长成才。
       精准确定岗位。
       压实用人单位主体责任，全区55家单位结合年轻公务员所学专业、成长经历、履职短板，制定不同岗位需求。
       区委组织部对岗位需求进行分析研判，设置乡村振兴、经济金融、规划建设、基层治理、产业发展等领域岗位79个。
       二、精心组织实施，确保培养成效。
       严格人员选派。
       制定选派标准，明晰选派流程，采取个人报名、单位推荐、组织选派相结合的方式，综合考虑年轻公务员专业知识、性格气质、工作经历、个人特长等因素，择优分批选派36名年轻公务员进行跟岗锻炼。
       实施导师帮带。
       明确跟岗时间、任务要求和岗位职责，36名导师与年轻公务员“一对一”结成帮带对子，在工作中“手把手”传经验、带业务、教方法，帮 ……

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