县委常委、组织部部长交流发言：念好“望闻问切”四字诀锻造事业发展生力军

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。
       (名称替换)多次强调，要抓好后继有人这个根本大计。
       近年来，我县坚持贯彻落实(名称替换)关于年轻干部培养选拔的一系列重要指示批示精神，开展“×英行动”抓实年轻干部选拔培养，在年轻干部选育管用中突出念好“望闻问切”四字诀，持续释放年轻干部队伍新效能。
       一、选年轻干部要“望”事业所需。
       我县统筹处理“燃眉之急”与“长远之需”关系，立足中长期高质量发展的事业需要系统谋划年轻干部队伍建设，确保事业发展青蓝相接、后继有人。
       在培养储备方面，筹建“×英储备库”，分层次储备培养300名各年龄层级优秀年轻干部，变“急用现找”为“前瞻储备”；完善日常发现调整补充机制，搭建组织荐、常态访、实绩比、考验看、定期研5条途径。
       深入分析储备干部特点情况和使用路径，做好培养规划，确保高质量发展“生力军”量足质优。
       在来源渠道方面，不断提高人岗相适度、供需精准度，围绕科技创新、文化发展、社会治理等重点领域用人需求，建立紧缺专业目录，涵盖经济学、法学等六大门类10余项具体专业。
       拓宽干部来源渠道，建立“科技创新型”“改革攻坚型”“经济金融型”等专业干部引进标准，鼓励重点单位部门面向各领域引进紧缺干部，持续充盈年轻干部“源头活水”。
       在及时发现方面，坚持事业为上、以事择人，围绕市委重点工作任务，通过跟班式、嵌入式、蹲点式等形式，近距离接触、多渠道了解、多侧面观察、多维度分析、全方位对比，考准考实干部的实绩优劣，切实把政 治素质好、工作表现突出、扎实历练过的“好苗子”发现出来。
       二、育年轻干部要“ ……

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