第三季度廉政提醒谈话记录

谈话时间：2024年某月某日。
       谈话地点：某办公室。
       谈话对象：某（姓名），某部门某（职务）。
       谈话人：某（姓名），某部门负责人、d支部纪检委员。
       谈话记录人：某（姓名）。
       谈话事由：为进一步加强d风廉政建设，强化d员干部廉洁自律意识，根据公司d支部工作安排，对某同志进行廉政提醒谈话。
       谈话内容。
       某：某，今天找你谈话主要是想和你聊聊d风廉政建设方面的一些事情，也希望你能结合自身岗位和工作实际，谈谈想法。
       某：好的，某您说。
       某：近期领导机关和上级部门持续释放从严治d的强烈信号，公司d支部也开展了相关学习教育活动，你都在认真学习吧？某：是的，我认真学习了某次大会精神、领导人关于d风廉政建设和反腐败斗争的重要论述以及公司d支部下发的相关文件，对全面从严治d的新形势、新任务有了更深刻的认识。
       某：学习领会精神是基础，关键是要落实到行动上。
       你认为当前我们部门在d风廉政建设方面还存在哪些薄弱环节？某：我觉得我们部门在以下几个方面还需加强：一是部分同事对d风廉政建设的重视程度还不够高，存在侥幸心理；二是制度执行还不够严格，个别环节存在漏洞；三是廉政风险防控意识还有待加强，特别是某业务方面，风险点比较多。
       某：你分析得比较到位，这些问题确实值得我们高度重视。
       针对你提到的这些问题，你认为应该如何改进？某：我认为可以从以下几个方面着手：一是加强学习教育，提高思想认识，筑牢拒腐防变的思想防线；二是强化制度执行，堵塞管理漏洞，形成用制度管权、按制度办事的良好氛围；三是加强廉政风险防控，特别是某业务方面，要制定有针对性的防控措施，做到 …

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