四举措锻造优秀年轻干部交流发言
【以稿换稿】【收藏】 作者: 佚名 来源: 作者原创 阅读 次 【小 中 大】【加入会员】
近年来,我镇高度重视年轻干部培养选拔工作,全力构建全过程、全链条的常态化培养选拔机制,加速年轻干部的成长步伐,为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
建好“蓄水池”,激活源头活水。
坚持把干部储备作为一项基础工作来抓,扎实推进村级后备干部队伍建设,通过公开选拔,面向全市广开才路,先后招录村级后备干部4批,确保每村不少于2名。
建立“2+1”导师帮带制度,分别选派1名包村领导、1名村(社区)“两委”与后备干部结对培养,定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。
推进优秀年轻干部常态培养计划,通过组织荐、难时考、实绩比、定期研,分级分类建立青年人才库,“一人一档”建立成长档案,详实记录个人信息、教育培训、奖惩等情况。
打造“练兵场”,深化能力提升。
以服务发展为导向,促进年轻干部提能增智。
通过理论教育、(单字替换)性教育、廉政教育等“必修课”,引导年轻干部深学笃行(单字替换)的创新理论,筑牢信仰之基。
先后安排4批年轻干部到市、区两级(单字替换)校进行系统的马克思主义理论教育。
遵循干部成长规律,按照人岗相适的原则,坚持基层和实践导向,有计划地安排年轻干部到基层(单字替换)建、项目建设、征地拆迁等一线锻炼,主动给年轻干部交任务、压担子、教方法,探索实行重要岗位历练、多岗位交流常态化机制,切实优化干部成长路径。
搭建“快车道”,激励担当作为。
树立“德才兼备、以德为先”的鲜明用人导向,建立完善跟踪培养机制,精准对接年轻干部发展需求与岗位实际,动态调整培养策略,确保人尽其才、才尽其用。
注重女性干部、少数民族干 ……
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