四举措锻造优秀年轻干部交流发言

近年来，我镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力构建全过程、全链条的常态化培养选拔机制，加速年轻干部的成长步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
       建好“蓄水池”，激活源头活水。
       坚持把干部储备作为一项基础工作来抓，扎实推进村级后备干部队伍建设，通过公开选拔，面向全市广开才路，先后招录村级后备干部4批，确保每村不少于2名。
       建立“2+1”导师帮带制度，分别选派1名包村领导、1名村（社区）“两委”与后备干部结对培养，定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。
       推进优秀年轻干部常态培养计划，通过组织荐、难时考、实绩比、定期研，分级分类建立青年人才库，“一人一档”建立成长档案，详实记录个人信息、教育培训、奖惩等情况。
       打造“练兵场”，深化能力提升。
       以服务发展为导向，促进年轻干部提能增智。
       通过理论教育、党性教育、廉政教育等“必修课”，引导年轻干部深学笃行党的创新理论，筑牢信仰之基。
       先后安排4批年轻干部到市、区两级党校进行系统的马克思主义理论教育。
       遵循干部成长规律，按照人岗相适的原则，坚持基层和实践导向，有计划地安排年轻干部到基层党建、项目建设、征地拆迁等一线锻炼，主动给年轻干部交任务、压担子、教方法，探索实行重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，切实优化干部成长路径。
       搭建“快车道”，激励担当作为。
       树立“德才兼备、以德为先”的鲜明用人导向，建立完善跟踪培养机制，精准对接年轻干部发展需求与岗位实际，动态调整培养策略，确保人尽其才、才尽其用。
       注重女性干部、少数民族干部及党外干部的培养选拔，拓宽人才来 …

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