县委组织部部长在选调生队伍建设工作交流会上的发言

各位领导、同志们：近年来，我县高度重视选调生队伍建设，通过育苗子、搭台子、引路子、压担子“四子联动”，推动到村任职选调生在乡村一线淬火锻炼、增长才干、茁壮成长。
       主要有四个方面做法。
       一是教育培训育好“苗子”。
       注重把到村任职选调生思想教育、(名称替换)性教育摆在首位，多渠道强化选调生政 治历练、思想淬炼、实践锻炼，持续为选调生强筋壮骨。
       坚持定期培训制度，充分利用县、乡两级(名称替换)委(名称替换)校培训主阵地、红色文化教育基地，每年举办“青马工程”集中理论培训、常规选调生初任培训、中青年干部培训班、乡村推介官培训班等，有针对性地为选调生制定乡村振兴、基层治理、(名称替换)务知识、农业科技、革命传统教育等特色课程，引导选调生筑牢信仰之基、补足精神之钙、熟悉基层之情，同时，积极组织选调生到省、市参与集中培训，切实提高选调生理论修养及能力水平。
       坚持在线学习制度，把到村任职选调生纳入安徽干部教育在线学习对象，组织其参加年度在线学习培训，并加强对学习情况的考核。
       二是严管厚爱搭好“台子”。
       坚持把“严”字贯穿于选调生培养全过程，加强部门统筹协作，形成乡镇(名称替换)委监督管理、村级(名称替换)组织日常管理、选调生自我管理的“三位一体”管理格局，有力推动选调生成长成才。
       强化机制保障，严格落实选调生培养管理政策要求，针对选调生专业特长、主要经历等特点，逐人建立成长档案，对教育培训、“助村”表现、考核考察等进行全程纪实、跟踪培养，加强对选调生的精细化管理。
       强化监管保障，严格执行选调生到村任职、思想汇报、请销假 ……

【文章共1401字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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