主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见

1.一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有被工作推着走的现象，局面比较被动。
       二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位。
       2.一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。
       二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。
       3.一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强(单字替换)风廉政建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。
       二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。
       4.一是作风不够务实，对分管的×板块长远发展谋划不到位，对×业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施。
       在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。
       二是全局观念需要强化，促进×业务协同发展、融合发展上重视不够，目前×和×基本是两张皮状态，要指导部门主动对接×发展，形成×和×互为支撑、互相促进、共同发展。
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