国企关于2024年思想政治工作情况的报告

今年以来，公司d委始终坚持“做思想政 治工作六个不能、八要八不要”“领导干部十必谈十必访”“领导干部十放心、六不走”“d支部对员工十知道”“领导干部开门十件事”等一系列思想政 治工作方式方法，为做好国有企业员工思想政 治工作提供了“公司参考”，贡献了“公司智慧”。
       一、增强思想政 治工作政 治性。
       （一）坚持政 治引领。
       坚持把加强两级d委政 治建设作为思想政 治工作的重要任务，坚定执行d的政 治路线、遵守d的政 治纪律和政 治规矩，增强“四 个 意 识”，坚定“四 个 自 信”，做到“两 个 维 护”。
       压实思想政 治工作政 治责任、领导责任、工作责任，增强思想政 治工作者的“政 治三力”，使思想政 治工作导向在政 治立场、政 治方向、政 治原则、政 治道路上同领导机关保持高度一致，把“两 个 维 护”体现到思想政 治工作的每项行动中。
       （二）坚持人才保障。
       各级d组织对思想政 治工作的组织建设高度重视，从最基本的工作抓起，建强基本组织、基本队伍、基本制度，真正做到补齐短板、强基固本。
       注重发挥d管干部、d管人才的优势，加强对思想政 治工作干部的培养和使用，认真规划成长路径，推动思想政 治工作干部和人才队伍良性循环、后继有人。
       （三）坚持实践锻炼。
       按照“不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政 治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍”要求，着力在培养宣传思想文化战线“四力”上下功夫，坚持引导各级思想政 治工作者深入基层，自觉运用马克思主义立场观点方法发现亮点、认识规律，培养敏于发现的眼睛、深刻洞察的头脑，练就透过 …

【文章共2080字，精选参考范文，仅供学习借鉴】