人力资源部员工年度工作总结

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。
       人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
       现对今年的工作总结以下：一、管理人事档案，使其更加完善化。
       保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。
       因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。
       协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。
       为人力资源规划工作提借正确的信息。
       办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。
       计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
       二、按月正确出具考勤报表。
       其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
       今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
       执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
       三、各项福利制度正逐步开 ……

【文章共1331字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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