2024年度专题民主生活会“四个带头”领导个人对照检查材料（反面典型案例反思剖析）

根据《通知》要求以及单位d组的工作部署，我紧扣本次民主生活会的主题，立足自身岗位实际，认真对照“四个带头”，全面梳理“短板清单”，深入剖析“问题根源”，并明确整改“施工图”。
       现将个人对照检查情况汇报如下。
       一、存在的主要问题。
       （一）带头严守政 治纪律和政 治规矩，维护d的团结统一方面。
       一是理论学习浮于表面，未能“融会贯通”。
       虽能积极参与政 治理论学习，但对新发展理念等d的创新理论，仅停留在“知其然”的阶段，未能深入思考“知其所以然”，更未能结合工作实践找到“破题之法”。
       在制定区域发展规划时，缺乏对新发展理念的精准运用，导致政策制定与实际发展需求未能实现“无缝对接”。
       二是政 治敏锐性不够，未能“见微知著”。
       面对网络信息环境的复杂性，对潜在的舆论风险警觉性不高，未能及时识别和回应可能影响社会稳 定及d的形象的负面信息。
       例如，在社交媒体上看到对政策的恶意解读时，未能第一时间识别其背后的舆论倾向，缺乏主动发声、正面引导的意识，在意 识 形 态斗争中未能发挥“前哨”作用。
       三是维护团结主动性不足，未能“凝心聚力”。
       在团队协作中，对一些不利于团结的言论听之任之，未能及时“踩下刹车”。
       比如，个别同事在工作讨论中发表消极抱怨，影响团队氛围，自己却未能果断出面，引导大家树立正确的价值导向，使团队合力受到一定削弱，未能充分发挥“桥梁”作用，推动团队形成共识、同频共振。
       （二）带头增强d性、严守纪律、砥砺作风方面。
       一是d性修养动力不足，缺乏“内在驱动”。
       在日常工作中，更多精力倾注于业务推进，对d性锤炼的主动性不够，存 …

【文章共4668字，精选参考范文，仅供学习借鉴】