2024年专题民主生活会领导干部“四个带头”对照检查材料（事例丰富）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局d组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，以刀刃向内的自我革命精神开展政 治体检，通过构建"系统研学夯基、深入调研破题、开门纳谏问诊、对标检视革新"四维闭环机制，开展跨层级、跨领域谈心谈话32人次，运用“线上+线下”双渠道收集干部群众意见建议多少条，建立"问题-责任-整改"三张清单查摆突出问题16项。
       现将对照检查情况报告如下。
       一、存在的突出问题。
       （一）带头严守政 治纪律和政 治规矩方面。
       一是政 治理论武装存在"温差落差"。
       对创 新 思 想的学习呈现"三多三少"现象。
       被动学多主动研少、碎片化学多系统研少、泛泛而学多深度悟少。
       如在"新发展理念与区域经济布局"专题学习中，仅满足于完成规定学时，未能结合分管领域开展"产业链现代化攻坚"等实践转化，导致理论学习成果转化率不足40%。
       二是政 治能力提升存在"短板弱项"。
       在落实"第一议题"制度中存在"三个滞后"。
       重大政 治要件办理平均滞后5个工作日，重要指示批示督办闭环周期超时率达25%，政 治要件落实成效评估机制尚未建立。
       如在推进×重大战略中，对政策落地的“最后一公里”跟踪问效不够，导致3个项目未能按期达产。
       三是政 治纪律执行存在"宽松软虚"。
       对分管领域政 治生态建设存在"三重三轻"倾向。
       重业务指标轻政 治建设、重结果考核轻过程监督、重形式合规轻实质成效。
       如在干部选拔中，对个别干部"八小时外"社交圈监管存在盲区，对2名干部异常行为未及时预警。
       四是大局意识需要进一步强化。
       在处理复杂问题时，视角 …

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