国企领导干部2024年度专题民主生活会“四个带头”对照检查材料（反面典型案例剖析）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局d组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。
       按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
       一、存在的主要问题。
       （一）在带头严守政 治纪律和政 治规矩，维护d的团结统一方面。
       一是理论学习系统性不足。
       虽然能够坚持日常学习，但存在“碎片化”现象，未能做到全面深入领会。
       有时对的系列重要讲话精神只是停留在“读了”“学了”的层面，而在“融会贯通、知行合一”上还存在差距。
       二是政 治敏锐性有待提升。
       虽然能够自觉对标上级决策部署，但在政 治判断力和政 治领悟力方面，仍存在片面理解的问题。
       对一些政策精神掌握不够深入，在贯彻落实上存在机械执行、缺乏灵活性的现象。
       三是落实重点工作的系统思维不够。
       推进重点工作时，未能很好地从整体上谋划，没有完全做到以“大局意识”牵引具体事务。
       比如，在推进集团主营业务结构调整过程中，更倾向于局部试点，未能全盘考量对集团高质量发展的长远影响。
       （二）在带头增强d性、严守纪律、砥砺作风方面。
       一是d性锻炼需进一步强化，政 治修养待提升。
       d性锻炼是d员干部的“思想根基”，但对其重要性的认识和实践仍存不足。
       习惯将业务工作和事务性任务的完成视为d性体现，忽略了d性锻炼的主动性、自觉性和常态性。
       二是工作作风不够扎实。
       调研过程中，存在“听取汇报多、实地走访少”的情况，对基层干部群众的具体困难了解不深。
       在推动乡村振兴、改善 …

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