党委领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料（典型事例剖析）

根据上级相关要求，市国资委党委领导班子紧紧围绕“深入学习贯彻创 新 思 想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，进行了深刻的自我审视与反思。
       通过全面梳理工作中的问题与不足，深入剖析根源，明确改进方向，现将对照检查材料详细报告如下。
       一、存在的主要问题。
       （一）带头严守政 治纪律和政 治规矩，维护党的团结统一方面。
       一是政 治理论学习浮于表面，缺乏深度融合。
       尽管积极组织开展对创 新 思 想等政 治理论的学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在敷衍了事、浅尝辄止的现象。
       对于一些重要理论的核心内涵、精神实质以及实践要求，未能进行深入探究与领会，导致在理论与实际工作的结合上存在明显脱节。
       以2024年组织的政 治理论学习为例，主动深入研究并撰写高质量心得体会的班子成员占比不足60%。
       在面对国资国企改革发展中的复杂问题时，由于缺乏深厚的理论根基作为支撑，难以从宏观政 治视野出发，制定出具有前瞻性和指导性的决策方案。
       二是上级决策部署执行不力，落实进度滞后。
       在贯彻落实上级关于国资国企改革发展的一系列决策部署过程中，存在个别政策执行不到位、打折扣的情况。
       在推动国有资本向关键领域和战略性新兴产业集中的关键工作中，实际进度远远未达到预期目标。
       部分市属国有企业依旧过度依赖传统产业，在新兴产业领域的布局进展缓慢，错失了许多发展机遇。
       经过深入调研分析发现，这主要是由于对政策理解不够透彻，在执行过程中缺乏有效的协调机制和明确的责任分工 …

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