工会干部2024年度组织生活会对照检查材料

根据2024年度组织生活会的部署要求，本人紧扣深入学习贯彻创 新 思 想这一主线，结合工会工作实际，围绕"四个带头"要求，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。
       现将对照检查情况报告如下。
       一、带头严守政 治纪律和政 治规矩方面。
       （一）存在问题。
       1‌.政 治理论学习存在"温差"现象‌。
       在组织"党的某次会议精神进车间"专题活动时，存在以业务培训替代理论学习的情况，如2024年4月开展的产业工人技能竞赛中，未设置党的创新理论考核模块；在工会干部月度学习会上，对《条例》第32条关于"政 治纪律"的解读仅停留于通读文件。
       ‌2.维护职工权益的政 治敏锐性不足‌。
       面对某企业2024年6月发生的欠薪事件，初期仅按常规程序调解，未及时识别该事件在涉外劳动关系领域的政 治敏感性，导致舆情应对滞后三天。
       3.工会改革推进存在本位主义倾向‌。
       在落实全总《深化产业工人队伍建设改革三年行动方案》过程中，过度强调本地区制造业基础薄弱的客观困难，对高技能人才占比低于全国平均水平2.3个百分点的现状缺乏破局勇气。
       （二）原因剖析。
       1.政 治站位存在"工会工作就是福利保障"的认知偏差，未能深刻把握新时代工会工作的政 治属性。
       2.斗争精神在涉外劳动关系领域有所弱化，存在"多一事不如少一事"的消极心态。
       3.全局观念受限于传统工作模式，对改革攻坚的系统性、协同性认识不足。
       （三）整改方向1.建立工会干部政 治能力提升"双学双考"机制（学理论+学政策、考业务+考政 治）。
       2.构建劳动关系风险"红橙黄"三级预警体系，完善重大事项党委请示报告制度。
       3.制定制造业技能人才培育"破冰计划"，力争2025年高 …

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