总经理在干部述职考评大会上的讲话

同志们！为全面、客观、公正地评价机构班子、机关中层管理干部年度工作完成情况，充分发挥绩效考核的激励和约束作用，督促领导干部更好地履职尽责，根据总公司党委和干部管理相关要求，今天，我们组织召开干部述职考评大会，主要的任务是听取各机构班子成员、中层干部的述职报告，认真总结一年来工作中的成绩、亮点和不足，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行自我审视，自我总结，相互学习与交流、借鉴提高，同时督促大家进一步深化思想意识，强化责任担当，层层传导压力，压实主体责任，全面推动各项工作稳步开展。
       利用今天的机会，我想讲三个问题。
       一、深刻认识新形势下干部队伍建设的重要意义。
       当前，全党、全国都在认真学习贯彻十九大精神，我们也一样。
       一年来，面对如此巨大的阻力和困难，我们仍然保持队伍的高度稳 定，各项改革的平稳落地，关键在于我们有一支肯吃苦、能吃苦的中层干部队伍。
       可以说，大连中华的干部队伍总体上是好的，表现在干部队伍的整体素质比较高，特别是我们的干部具有较强的吃苦精神和不服输的精神，能够团结和带领广员工贯彻完成单位的各项工作，取得了一定的成绩，发挥了模范带头作用。
       但是，我们也应该看到，有个别干部，还存在不适应公司改革发展要求，其表现为不注重理论和业务的学习，对上级下达的文件不重视、不理会，解决实际问题的能力不强，对单位提出的奋斗目标缺乏紧迫感，紧密联系实际、推进工作的能力不够，向心力、执行力不强，难以完成单位交给的工作任务。
       我认为，解决领导干部队伍中存在的突出问题，一个重要而有效的途径，就是加强考核、评 …

【文章共3073字，精选参考范文，仅供学习借鉴】