学院中层干部考核办法

第一章 总 则 第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学院中层d政领导干部政 治业务素质和履行职责的情况，加强对领导干部的管理与监督、激励与约束，根据领导机关《d政领导干部选拔任用工作条例》，制定本办法。
       第二条 考核工作坚持以下原则 一、d管干部原则； 二、客观公正原则； 三、注重实绩原则； 四、群众公认原则。
       第三条 本办法适用于副科级以上中层d政干部。
       第二章 考核方式与考核内容 第四条 中层干部考核工作一般分为日常考核、年度考核、试用期考核、换届考核。
       第五条 考核内容 一、思想政 治素质 理论素质和思想水平：学习政 治理论、管理知识，正确理解d和国家的方针、政策，学以致用，理论联系实际，不断提高理论水平和政策水平情况。
       政 治方向和政 治立场：认真贯彻执行领导机关、某某、某委和院d委的决议、决定，在政 治方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政 治思想和行动上与领导机关保持一致的情况。
       政 治品德和道德品质：襟怀坦白、公道正派、坚持原则、严守纪律、克己奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表作用的情况。
       二、组织领导能力 运用马克思主义的立场观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力。
       组织协调、科学决策、开拓创新的能力。
       发现人才、培养干部、知人善任以及处理复杂问题的能力。
       三、工作作风 执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评 的情况。
       坚持从群众来，到群众中去的工作方法，深入实 …

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