考察干部不能让“好好先生”得好处

当前，集中换届工作正稳步推进。
       从基层实际情况来看，在考察干部的过程，总能发现有那么几个干部在评价别人时是张三好李四好王五也好，只谈成绩，不谈问题。
       在组织向其征求新一届班子建议人选时，认为谁都很优秀、谁都可以，给不出明确意见。
       其本人在别人看来“会做人”，是个“老好人”，考察下去其实工作实绩平平，大事难事怕担当，是典型的“好好先生”。
       “好好先生”看似与人为善，实则私心太重，与真正的老实人完全不同;看似维护“和谐”，实则遮掩问题、回避矛盾，对工作没有责任心、缺乏事业心。
       如果一个地方和单位“好好先生”多了，奉行明哲保身的好人主义处世哲学，就会正气缺失、纪律松弛、原则削弱，导致工作推不动、局面打不开，贻误地方发展，损害(单字替换)的形象。
       用人导向是最重要的导向。
       换届五年一次，一次换届事关五年。
       特别是这届新班子的任期，正值贯彻五大发展理念、协调推进“四个全面”战略布局、落实“十三五”规划、全面建成小康社会的关键历史时期，迫切需要选出一批能干事、善担当的干部。
       既要把谋划发展有思路、推动发展有激情、解决发展矛盾有经验的干部选进班子;又要把优秀干部选派到发展需要的地方去，加强锻炼培养。
       干部考察是选好干部的重要环节之一，也是决定干部升迁的重要因素。
       干部考察员要发扬“啄木鸟”精神，把那些不敢担当、“为官不为”，甚至面对精准扶贫、生态建设、民生发展等艰巨任务时产生“逃兵”念头的“好好 …

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