科技人才如何流动才合理

随着全球化节奏的加快，区域间的竞争也不再遮遮掩掩。
       竞争的关键资源是知识资本存量，而知识资本则来源于人才。
       如何看待科技人才流动以及其背后的机制呢? 在评价人才流动的对错之前，先要搞清楚：人才流动的实质是什么? 人才之所以能够流动，是因为其自身拥有较高的知识水准或者较为丰富的资本存量，再加上各地区之间由于发展不平衡而存在着明显的知识梯度差，从知识的高梯度差区域向低梯度差区域流动，这是所有人才流动的外在驱动机制。
       在市场经济社会，人才流动是一件十分正常和普通的事情。
       由于人才所拥有的知识资本其产权属于个人所有，而不属于其所在的地区，因而如何积攒区域知识资本的存量就是一个典型的政 治经济学问题。
       曾有借助于行政阻力，增加人才的流动成本的做法，其结果是降低了人才流动可能带来的潜在收益。
       而人才流动除了经济原因外，还有一个智力开创性效益的问题——也许当地并不具有支撑其开展创造性工作的条件，还不如换一个合适的地方发挥作用，创造价值。
       归纳起来，造成人才流动的内在驱动机制无非是四种：其一，经济原因——收益;其二，政 治原因——权力;其三，环境原因——适宜;其四，社会原因——人际关系。
       最常见的原因就是前两种。
       那么如何看待人才对于收益的追求呢?人都会有在市场经济社会追求自身利益最大化的本能。
       可以设想，两个拥有相同的知识资本存量以及同样水平知识梯度差的人，理论上应该获得同样的收益(经过购买力评价测算)，然而，只是由于地域的差异，导致两者之间的收益存在天壤之别 …

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