公司精神文明建设考核细则

第一章 总 则 第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。
       第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。
       第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政 治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层(单字替换)支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政 治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政 治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政 治工作的主动性和实效性。
       第二章 精神文明建设考核的前提条件 第四条、精神文明建设考核的前提条件是： 1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到(单字替换)纪、政纪、法纪处分的。
       2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。
       3、完成年度(单字替换)风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
       4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
       第三章 精神文明建设考核方法 第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文 ……

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