企业人才中长期激励机制的探索

一、调研背景、目的及意义 我国是一个发展中大国，正在大力推进经济发展方式转变和经济结构调整，面对新常态挑战，如何努力实现“四个全面”，完成“两个一百年”宏伟目标?唯有创新。
       创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。
       （一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）指出，“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。
       适应和引领我国经济发展新常态，关键是要依靠科技创新转换发展动力”。
       (单字替换)的十八大明确提出，要实施创新驱动发展战略，深化科技体制改革，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
       而企业技术创新的活力来自于技术创新激励，良好的激励机制与政策支持构成了企业技术创新的良好外部环境，它有助于促进创新成果迅速实现其市场价值，培育高科技企业，营造良好的风险投资环境，帮助企业提升其技术创新能力等等，因而会对企业进行技术创新活动产生重要的推动作用。
       我国拥有数量庞大的国有科技型企业，在积极发挥创新主体作用，构建以企业为主体的自主创新体系，实现部分领域全球领先，推进科技成果产业化等方面发挥了重要作用。
       但长期以来，企业自主创新能力不足、自主创新质量不高、研发机构作用发挥不够等问题均未得到有效解决，究其原因，激励不够、人才价值得不到认可等问题严重阻碍创新要素活力动力发挥。
       如何进一步深刻理解科技型人才激励机制的作用，激发他们的积极性创造性，提升企业核心竞争力，持续保持行业引领 …

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