待岗人员管理暂行规定

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。
       二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。
       三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理： 1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于某某最低工资标准，则改按某某最低工资标准发放。
       2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按某某规定的最低生活费标准发放。
       四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。
       五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或某某有关规定执行。
       六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理： （1） 第一次给予告诫，并按某某最低生活费标准发放生活费； （2） 第二次停发全部工资; （3） 第三次予以自动离职或除名处理。
       七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。
       对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。
      

【文章共582字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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