局诫勉谈话试行办法

第一条 为进一步加强*局(单字替换)风廉政建设和干部队伍建设，把对(单字替换)员干部执行(单字替换)纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《（英文简写CPC）章程》和《（英文简写CPC）(单字替换)内监督条例（试行）》，结合我局实际，制定本办法。
       第二条 建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。
       第三条 按照干部管理权限，本办法适用于*局处级以下（含处级）干部。
       第四条 本办法所称的诫勉谈话是指*局(单字替换)委、纪委针对(单字替换)员干部在政 治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。
       第五条 具有下列情形之一者，实行诫勉谈话： （一）由群众举报或（已纳入重要内容并成立新的机构负责，专门做群众工作）渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行(单字替换)纪政纪处理的； （二）年度考核中被确定为基本称职或不称职等次的； （三）工作中出现重大失误的； （四）组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。
       第六条 *局诫勉谈话一般由分管的(单字替换)委委员主谈，如情况需要，也可建议(单字替换)委一把手主谈；谈话人不得少于两人。
       第七条 诫勉谈话一般应当包括以下内容： （一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求； （二）责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料； （三）谈 …

【文章共1038字，精选参考范文，仅供学习借鉴】