厂职工停薪留职管理规定

为保证我厂生产和工作的正常运转，适应我厂以人为本，人才兴厂；各尽所能，绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要，特制定如下规定： 一、停薪留职的对象及要求 1、职工原则上须满5年及以上的服务期，方可申请停薪留职。
       未满5年而要求停薪留职的，停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案工资60%、50%、40%、30%、20%的管理费。
       2、鼓励待聘、解聘人员办理停薪留职手续。
       待聘、解聘人员申请停薪留职的，五年期内免交管理费。
       3、凡本厂职工自愿停薪留职，须由本人书面申请，经所在车间（科室）同意，报厂部批准后，办理移接交手续，并签订停薪留职协议。
       4、停薪留职时间以年为单位，期限为一年以上（含一年）三年以下（含三年）。
       期满可续签，也可回厂上班。
       回厂上班的，应在协议期满前一个月向厂人事科提出书面申请，厂部根据工作需要重新安排岗位或待聘、竞聘上岗。
       5、停薪留职协议一经签订，不得随意终止。
       二、停薪留职人员待遇 1、停薪留职期间可连续计算工龄，可参加国家政策性工改、调资，增加档案工资及办理正常调动手续。
       2、职工停薪留职五年期内（停薪留职时间累计计算，下同），工龄不到10年的，不发生活费；工龄10-14年的，第一年发300元/人、月；工龄15-19年的，第一年发350元/人、月；工龄20-24年的，第一年发400元/人、月；工龄25-29年的，第一年发450元/人、月；工龄30年以上的，第一年发500元/人、月。
       第二年开始按上述标准每年20%递减；从停薪留职的第六年开始停发生活费，并向厂部交纳其本人档案工资20%的管理 ……

【文章共1727字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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