干部选拨任用管理有关规章制度

为贯彻落实《(单字替换)政领导干部选拔任用工作条例》，逐步建立公开、公平、竞争、择优的干部任用机制，提高干部整体素质，加强干部管理，特制定本暂行规定。
       一、强力推进干部能上能下的竞争机制 1、在规定的班子职数内出现空缺时，采取公开、公平、竞争、择优原则公开选拔、任用中青年干部。
       2、所选拔的人员必须具备德、能、勤、绩、廉等特别突出的综合素质。
       3、条件：①具有三年以上工龄；②一般具有高中以上文化程度；③身体健康；④年龄男在40岁以下，女在38岁以下。
       4、考察考核：对所拟任对象，局(单字替换)委要组织考察考核，对考察考核结果提交(单字替换)委会集体研究决定。
       5、新任班子成员一律试用一年。
       试用期间，履行相应职责，行使相应权力，享受相应待遇。
       在这一年中年度考核不称职的、民意测验(民主测评)中不称职票超过10%的，或受到(单字替换)纪、政纪处分的，应免去其试用职务，不再保留试用职务相应的待遇。
       6、按照精干、高效的原则选配领导班子，采用“两推一选”的办法选配职数。
       具体方法为：局(单字替换)委根据该单位班子考察情况，确定候选人，提交单位召开的“两推一选”会议测评、推选，参加测评人员为本单位全体班子成员、在岗人员中的全体(单字替换)员、班组站队股室以上骨干、退休、退线干部(单字替换)员代表。
       测评结果当场公开。
       测评成绩在末位者，给予免职处理。
       8、局机关干部退线、离岗按照县委组织部的规定执行； 9、局属单位班子成员正职男年满52岁、女年满50岁，副职男年满50岁、女年满48岁的均退线、离岗休息。
       其他由 …

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