真正厉害的人不说，却都具备的9种精英思维，有一种，也要恭喜了

在职场，真正厉害的人不说，却都具备的9种精英思维，有一种，也要恭喜了，你具备几种？

一、具备老板思维。在职场，真正的精英，是绝不会将自己当成打工者看待的，而是具有强烈的主人翁意识和明显的老板思维，能与公司共呼吸共命运，在老板不在的时候，自己就是“老板”。

二、工作勤奋，有热情。真正厉害的人，在工作的时候，一定能把全部的热情、精力和注意力放在工作上，绝不会因为娱乐等其他事务分散注意力，影响自己的工作。

三、忠诚和尊重上司。一个优秀的员工，一定要懂得尊重上司，尤其是他人面前，更要对上司表现出特别的敬重，一个不能够维护上司的人，绝不是一个好下属。即便是上司不在场时，也要对他或她表示尊重，这不仅会提升上司的声誉，也会使他人对你留下好印象。

四、有协调能力。这种协调能力，不只是指与人协调，更是指与自己的协调。一个称职的员工，能充分发掘潜能，调动一切可以调动的资源，在合理的时间内，创造良好的工作业绩。他会尽力避免情绪波动，保持良好的精神面貌，保持身心的协调一致，善始善终地做好一件事，然后再做另一件事。

五、坦率而公正。在职场，真正厉害的人，反而不会刻意去拍上司和老板的马屁，虽然，在重大问题上，他们是老板决策的忠实执行者，但与此同时，他也会与上司、老板经常性地交换意见，并提出自己的建议，当然，他还会非常注意方式和方法，会选择适当的时机和地点，以双方都能接受的方式进行。对于谈话的结果，也会有一种平和的心态，不会认为老板不接受自己的建议就是不在乎自己，更不会因此而心生怨气。

六、足智多谋，能独当一面。上司、老板都欣赏富有智谋，能独立完成工作的人。他不需要那些自己不能单独处理问题，而把问题带回来，要他解决的人。

七、用大脑工作。同样一项工作，真正厉害的人看上去不怎么努力，却能相对轻松地完成，而普通人看起来十分之努力，但效率却很低，原因何在？关键就在于前者是在用大脑深度工作，而后者的努力往往是肤浅的。用大脑工作，就是找到最有效的方式，在最短的时间内，做出更好、更高效的工作，这与那种单纯重复的工作方式相比，效果无疑是天壤之别。

八、任劳任怨，决不抱怨。这不是我的工作，这超出了我的工作时间，我的成绩不应该只有这点回报……这些常见的抱怨，看起来合情合理，但在职场精英的嘴里，你几乎是听不到的。当老板交给你一个工作时，不管是分内的还是额外的，请将它视作一种赞赏，或者视作考验，看看你是否能承担更多的责任，有的人或许对此不屑一顾，甚至认为是奴性，但与抱怨相比，这绝对是最好的选择。事实上，在职场，那些喜欢抱怨、不愿做额外工作的人，机会也会少很多，事业也容易停滞不前，会被那些任劳任怨、决不抱怨的同事所淘汰。

九、勤奋好学。在职场，当一个人工作起来勤奋刻苦、心无旁贷又极具学习精神时，他就一定会把工作做得更出色，也就更容易混出头。另外，在勤奋和好学的基础上，人在实际工作中，也容易产生新思路、新方法，容易脱颖而出，成为少数的领先者。