年轻干部要养成三种性格

　　年轻干部是祖国的未来和希望。年轻干部在工作和生活中永远都不会一帆风顺，有时难免会碰到一些挫折和压力。要减少这些挫折和压力，笔者认为，年轻干部需要养成三种性格。
　　一、顺从不盲从
　　冬天我们常会看到这样的景象：松树的枝头上堆满了厚厚的冰雪，坚强的松树这时顺从地弯垂下枝条，来适应沉重的冰雪压力。松树的挺拔与弯下枝条承受冰雪的压力，说明松树有它刚直的一面，又有它坚韧的一面。韧，就是刚中有柔，是适应性强的体现。相反，自命清高的梧桐树，本来就脆弱的枝条却要固执地反抗冰雪的重压，没有／帧从地弯下来，结果被冰雪的压力折断。梧桐树宁折不弯，没有松树那样聪明。为官做人也是一样，在很多时候，要学会顺从。顺从也是为了生存。
　　顺从不是盲从。作为一名年轻的领导干部，除了应该有自己的思想和主见外，还应该具有铮铮的傲骨，坚忍不拔、威武不屈方显得堂堂正正。但在条件不利或处在逆境的时候，也应该学会顺从。任何人在人生的道路上，都不可能永远是一帆风顺的，都有屈与韧，都有必须服从别人的时候。“知行知止惟贤者，能屈能伸是丈夫”。服从不是盲从，有远大理想和抱负的人，都明白在不违反原则的情况下，暂时的委曲求全是为了将来更好地施展才华。曲是手段，伸才是目的。顺从，是一种曲径通幽的人生态度。有些时候，迎合别人的意见，不违背、不反抗，是走出困境、赢得主动的生存策略。
　　顺从是一个有智慧、有韬略的领导者最懂得的人生哲理。在大势所趋、靠一个人或者几个人根本无法改变现状的情况下，聪明人应该权衡利弊，审时度势，作出牺牲，忍耐、服从、克制，决不逞英雄、撞南墙、拿鸡蛋往石头上碰。
　　顺从不是软弱无能，顺从也不是任人摆布，顺从要有原则，顺从要有尺度，顺从要有价值。顺从是一种柔，是一种策略，是一种良好修养。性格柔性强的人，大多能忍人所不能忍，客人所不能容，处人所不能处，故能成人所不能成之事。
　　二、沉默不沉寂
　　在领导工作中，有时需要沉默，运用得好，会起到“此时无声胜有声”的效果。沉默在社会生活中、在人际关系中，尤其是在领导工作中，有着妙不可言的独特作用。
　　沉默是金，但沉默之后不能沉寂。二战时期，苏、英、美三国首相在波茨坦举行会谈。休息时，美国总统杜鲁门对斯大林说：“美国已研制出一种威力非常大的炸弹。”斯大林却好像耳聋一样沉默无语。其实，斯大林完全听明白了杜鲁门这句话的意思。随后，他立即指示苏联要加紧原子弹的研制工作。斯大林为什么要装聋作哑呢?因为当时无论他说什么话，都没有沉默应对的效果好。两年后，苏联爆炸了第一颗原子弹，打破了美国的核垄断地位。如果当时斯大林先是沉默，而后再选择沉寂的话，那么，苏联就不可能研制出原子弹。
　　人们说沉默是金，因为它是与冷静和思索连在一起的，是沉默和镇定的表现，是在特殊环境中高人一筹的处世方法。如果沉默之后是沉寂，那只是懦夫的表现。
　　三、抗争不抗令
　　我们在工作中，如果只知道顺从、沉默，性格就会显得软弱。性格刚强是立身之本，无刚难以自立，更谈不上成就事业。刚，就是具有坚定不移的信念，具有顽强拼搏的毅力；贫贱不移，威武不屈，富贵不淫，在工作和斗争中喜进不喜退，“折人而不折于人”，既能制怒，也能抑乐；既不怕失败，有“愈挫愈勇”的品格，又经得起胜利，有“既胜若否”的精神，勇于化事，敢于负责，长于决断。
　　抗争是性格刚强的重要表现形式。凡有作为的领导者，一般都有棱角，都有个性，在遇到困难和问题的时候，都能有理有节地进行抗争。但抗争不是抗令。抗争是在有条件下的据理力争，而抗今则是有意违抗上级指示和命令。
　　实践证明：在工作中，只有顺从没有抗争，只能默默无闻，无所作为，是个窝囊官；但只知抗争不会顺从，也常常会造成被动甚至吃亏。因此，笔者认为，最成功的人生哲学，莫过于柔而不弱、刚而不折、方圆兼备。

　　(作者：朱永刚  中共湖北南漳县委常委、组织部长)

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