逆境下的职场奇迹

　　麦克是美国一家电视台的记者，由于口齿伶俐，反应又快，所以除了白天采访财经新闻，晚上还播放7点半黄金档新闻，按说事业应该一帆风顺，却因为人不够圆滑，得罪了他的直属上司——新闻部主管。
　　在一次会议中，新闻部主管突然宣布，麦克改播深夜11点的直播新闻。所有的人都怔住了，麦克更是大吃一惊，他知道自己被“贬”了，但是极力镇定，甚至做出欣然接受的样子。
　　从此，麦克每天一下班就跑去进修，并在10点多赶回公司，预备夜间新闻的播报工作。他把每一篇新闻稿都详细过目，充分消化，丝毫没有因为夜间新闻不重要，而有任何松懈。
　　渐渐地，夜间新闻的收视率提高了，观众好评不断，终于惊动了总经理。总经理不高兴地把厚厚的观众来信摊在主管面前：“麦克为什么只能播11点，却不播7点半？”
　　总经理下令，由麦克播晚间新闻。于是，麦克被“请”回了黄金时段，并在不久后获选为全国最受欢迎的电视记者。
　　主管又想出了新花样，他故意当众宣布：“虽然麦克是学财经的，但是由他采访财经新闻容易产生弊端，以后他改跑其他战线吧。”麦克怒火中烧，但想了想，还是默默地承受了。
　　一个月后，总经理打电话给主管：“后天有财经官员来公司晚宴，请麦克坐陪。”
　　主管应付道：“麦克现在不跑财经了。”“不跑也得来，他是专家！”
　　从此，每有重要的财经界人士到公司去，都由麦克坐陪，并顺便专访。渐渐地，观众甚至同事都认为：麦克现在是大牌了，只有要人才由他出面。而每一位曾经接受麦克采访的人，都以此为荣。“不能厚此薄彼，以后财经一律由麦克跑。”总经理终于下了令。
　　麦克被“请”回了财经记者的位子。
　　电视界掀起了记者兼做益智节目的热潮，麦克获得了广告支持，决定也开一个节目。可是，连吃两计闷棍的新闻部主管板下脸，只准他制作一个新闻评论性的节目。虽然麦克知道此类节目极不讨好，收入又微薄，但仍欣然答应了。“你真是太笨了，这是主管在整你！”麦克的亲友为他担心。
　　果然，第一集，中午才录完影，下午主管就认为内容不妥，不准播出。而节目时段已定，麦克不得不拼命赶做另一集来替换，但他没有怨言，仍然做得十分起劲儿。有人说他傻，他只是笑了笑。
　　渐渐地，节目上了轨道，有了名声，参加者都是名噪一时的要人。
　　“以后每集脚本都请麦克直接拿来给我看！”总经理又下令给新闻部主管。这是因为总经理发觉，上节目的多是重要官员，轻忽不得，而麦克每周都有直接与总经理当面讨论的机会。
　　两年后，原来的新闻部主管调职坐冷板凳，新主管上任，正是麦克！
　　电影《肖申克的救赎》里有句经典台词：“有一种鸟儿是关不住的，因为它们的羽翼上永远闪烁着耀眼的光芒。”麦克显然就是这样的“鸟儿”。面对主管一次次的打击报复，面对一个个职场挫折，他既没有大吵大闹，也没有“上诉伸冤”，而是选择了微笑面对，用努力展现实力，用实力证明价值。这样，打击变成了考验，挫折磨砺了意志，职场逆境反而成了他价值的试金石。更重要的是，在这个过程中，他的能力也在增长，越来越多的“不可能”被他变成了“可能”，终于创造了一个职场奇迹。最后，所有人包括最高领导，都认识到了麦克的价值，打击他的主管自然像蜘蛛网一样被轻轻拂去了。
　　也许，我们没有遇到一个如此刻薄的上司，但职场生涯总不可能一帆风顺。面对逆境，该如何应对？是一蹶不振，甘于平庸，还是奋力拼搏，永不言败？能否创造奇迹，全在你的选择。
　　编辑  王子峰
　　作者： 来源： 发布时间：2013年04月03日 现在的位置：演讲与口才>> 成人红版>> 职场经纬>>正文内容 辞职也可以如此优雅 点击数： 607 【字体：小 大】 【收藏】 【打印文章】 接收回传
　　安徽  夏江杰
　　信达贸易公司的餐厅内，觥筹交错，灯火辉煌。原来是市场部的李清杨另谋高就了，苏总特意决定公司聚餐，算是给李清杨饯行。“清杨，谢谢你几年来给公司做出的贡献。以后没事的时候，或是干得不开心了，就回来看看，这儿永远是你的家。”苏总的一番话推心置腹，让李清杨一直噙着的热泪终于涌出了眼眶。
　　奇怪！都说“铁打的职场流水的兵”，员工尤其是资深员工的辞职，往往会给公司的正常运作带来不小的困扰，因此一些公司常常会设置种种障碍；而有些辞职者觉得反正要走了，又怨愤于公司的阻拦，就大吵大闹：最后的结果必然是不欢而“散”。难怪有些人把辞职称之为一场战斗。可是，李清杨的辞职却如此优雅，有什么秘密吗？
　　一
　　大学毕业后，李清杨在信达贸易公司干了三年，从一个毛头小伙成长为性格沉稳、业务熟练的谈判高手。为了两地分居的爱情，也为了更广阔的发展空间，他有了跳槽的念头，恰在此时，早就盯上他的猎头公司给他介绍了深圳的一个待遇不错的新东家。
　　于是李清杨写好了辞职书，想到自己刚出校门便进了信达公司，这里给了他锻炼的机会，也给了他施展才华的平台，又用一晚上的时间精心撰写了一封感谢信。
　　第二天上班，李清杨瞅准老总独自在办公室的时机，将辞职书和感谢信一起递给了老总苏先生。苏总有些惊讶，清杨坦诚地说明了跳槽的动机，又深情地说：“苏总，这几年在您这里，我不但提高了业务能力，还学到了许多做人的道理。感谢您，感谢公司里的领导和同仁，我希望能在公司的例会上读读我的感谢信……”苏总心里有些失落，但人往高处走，也很正常，于是说道：“现在公司的规模不大，年轻人确实需要更大的舞台去施展才华，可以理解……”
　　那天，李清杨与老总详细谈了一个上午。他根据自己的观察和体验，针对实际情况给公司提出了一些建议，老总听得很认真，也很感动，一个另谋高就的人，临走之时还对公司的事务这么上心，实在难能可贵。
　　【点评】
　　人才流动本是再正常不过的事情，但有些跳槽者或者是深深厌倦现在的工作，或者是反感自己的上司，便趁机在辞职之际尽情发泄自己的不满。其实他们应该静下心来想一想：跳槽的确证明了你的能力，但你的能力从哪里来的？谁给了你跳槽的资本？即便是单位对你有所亏欠，你也不能过河拆桥。有了这样的反省，就不会说话张狂，行为失当。李清杨在辞职之际，真诚地表达了自己对信达公司领导、同事的感激之情，并为公司的发展提出了一些建设性的意见。他以一颗感恩之心赢得了老总的理解。
　　二
　　下午，看到综合部就老赵一个人在办公室里，李清杨便走了进去。
　　清杨刚到公司不久就和老赵结了怨。中秋节单位发礼品，李清杨领到手的苹果却有不少是坏的。那个时候他比较稚嫩，说话做事难免冲动，当即就把苹果摔在地上，骂负责分发的老赵“狗眼看人低”。后来清杨虽然想到人家未必是有意的，但就是抹不下面子去道歉。
　　现在要走了，李清杨觉得有必要和老赵化解矛盾。都是为了生活而奔波，能有什么深仇大恨呢？他走到老赵面前，很真诚地说：“赵师傅，当年我刚从学校里出来，非常幼稚冲动，有些事情做得有失分寸，请您原谅……”老赵怔了一下，随即醒悟过来，于是笑呵呵地说：“没啥没啥，我也没放在心上……”两人“一笑泯恩仇”。
　　【点评】
　　在一个单位工作多年，难免会和周围的人产生这样或那样的矛盾，其中不少是一时冲动的结果。另谋高就了，乘机损“仇敌”几句，甚至清算一下“新仇旧怨”，那是小人得志时的猖狂。而李清杨则在跳槽之际，反省自己的过失，修复人际关系，体现了他做人的风度，赢得了同事的赞赏。再说，跳槽者一般离不开原来从事的行业，山不转水转，是尖刻还是宽容，有关他为人处世的评价很有可能传到新同事的耳中，从而影响到他在新单位的发展。
　　三
　　获得了老总的批准，李清杨也没有在公司张扬自己跳槽的事。有什么值得夸耀的呢？不还是打工吗？就是薪水高了一点而已。再说，他也不想让公司的其他同事因此产生情绪波动。
　　按照公司规定，提出辞职一个月后才可以走人。这段时间，李清杨每天早出晚归，工作比以前更加勤勉了。公司有一家客户，还有一点去年的尾欠款，李清杨听说其经营状况有所好转，就主动申请去要了回来。跑了五六回，总算完成了任务。
　　周五下午的例会上，老总宣布了李清杨辞职的事情，同时让清杨宣读了他的感谢信。清杨的辞职让大家很意外，但是，他的感谢信让人心里暖呼呼的，以至于他读信时，好几次都被大家热烈的掌声打断。这种感人的场面也感染了老总，他宣布：“感谢李清杨这几年给公司作出的贡献，今天晚上大家一起到餐厅聚餐，算是给他饯行。”大家一起鼓掌欢呼……
　　饭后，李清杨和大家一一告别。坐上出租车不久，他收到一个同事的手机短信：“李清杨，我们大家一致认为你辞职时非常优雅！”
　　【点评】
　　见惯了跳槽者的张扬——跳槽证明自己有本事嘛；也见惯了跳槽者最后一段时间的懈怠和敷衍——反正很快就要走人了。可李清杨不一样，他低调做人，“不张扬自己跳槽的事”，竭力避免自己的辞职带给信达公司的消极影响；他高调做事，“工作比以前更加勤勉”，努力站好最后一班岗。“敬人者人恒敬之”，李清杨处处为公司着想，公司聚餐给他饯行，也算是对他的褒奖吧。
　　怀着一颗感恩、宽容、诚挚的心，李清杨得体地处置了辞职的事情，完成了他职场的“优雅转身”。