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职场攻略

有这5个迹象,你快被提拔了!

以稿换稿】  作者: 佚名   来源: 部委老农的自留地   阅读 次 【    】【收藏

能否被提拔,看清大势,然后自己努力最重要,其间领导的培养是关键。

职场上,职务越高,责任越大,越高的职务对公司的贡献和损害也越大。所以,一个单位的领导需要承担提拔晋升员工的风险。若领导慧眼识人,各方面都是好消息;若用人不当,不仅仅业绩下滑,而且还会引起其他员工的负面情绪,可以说牵一发而动全身。因此,领导要提拔一个人,并不是说提拔就提拔,而是对被提拔的人选进行多方面的考察,有意进行一些考验,反复衡量,最终做出决定。

对于员工来说,倘若领导对你释放这五种信号,那你就要格外注意了,这说明领导已经有意在考察你,你已经被领导列入提拔的对象了!

01

对你委以重任

职场是一个靠能力说话的地方,能力决定你的职位高低。

倘若你的领导开始对你委以重任,将公司中一些重要的业务、核心业务,甚至是机密业务都交由你全权处理,那你就要注意了,这是领导对你肯定的开始。

领导一方面相信你的能力,觉得你是一个可塑之才,同时对你的人品比较信任。

因此你就要比平时更细心,更努力,将领导交代的事情,力求完美,一丝不苟地去完成。

02

帮助你完善职业生涯规划

如果一个人想要在职场中更上一层,或者是让自己的职业生涯更加辉煌,那么,一个完整的且具有长远性的职业生涯规划是必不可少的。

很多人还在读大学时,就已经开始着手计划自己的职业生涯,并且在从校园到职场中,一步一步地完善自己的生涯规划,但是毕竟你“站得不高”,以至“看得也不远”,所以你在完善自己的职业生涯规划中,会忽略很多关键因子,比如哪个行业更具有发展前景等。

此时的你,需要一位“高人”来指点,而你的领导无疑是最佳人选,因为他纵横职场数载,经验非常丰富。

如果他愿意告诉你什么可以做,什么不可以做,做什么会更好,并且帮助你规划自己的职业未来。

那么领导的意图很明显,他想要提拔你,让你成为他的得力助手。

03

任何事情都袒护你

从小到大,相信也只有父母才会任何事都袒护你,除了他们,你很难再找出第二个人会这样做。

倘若你在职场上,无论你做了什么事,领导都处处袒护着你,即使你犯了错,领导也不会公开批评你,甚至在员工大会上,还替你说好话。

这种袒护不是纵容,而是他认为,这些错是你绝不应该犯的,他不想因一些错误而毁掉一个人才,因此他才去袒护你,既然领导觉得你是一个人才,领导发掘了一匹“千里马”,他定会好好栽培你。

04

关心你的私事

虽然我们总说,千万不要把私事带到工作中去,也不要与同事分享自己的私事或者是去了解别人的私事。

但是如果一个领导主动地去关心你的私事,为你的生活排忧解难,有意或无意去帮助你除了工作以外的其他一些事情,比如你住得比较远,领导特意安排你住到离公司近的地方。

得此领导,实在是万幸,既然领导如此关心你的私事,很显然他是想让你花更多的精力在工作上。当领导释放这个信号,也就说明你的出头之日要来了。

05

领导与你分享他的人脉资源

领导之所以能成为你的上司,并不见得他的工作能力比你出众,甚至比你差也有可能,但是有一点绝对会遥遥领先于你的,就是他的人脉资源。

领导的人脉资源,是他办企业的基本生命源泉,平时我们所办理的业务或者接触的客户,都直接或者间接来源于领导的人脉资源。

正常情况下,我们难以接触到领导的人脉资源。

但是如果某一天,领导开始带你去见一些重要的客户、参加一些重要的饭局,并且让你与某某某集团的领导保持联络以及工作上的交流,这说明领导开始重点培养你,视你为心腹,而你就要抓紧机会,提升自己的能力,并且维护好这些人脉资源。

职场上的机遇稍纵即逝,而机会是留给有准备的人。

职场上的你,如果发现领导给你释放这五种信号,你可要留心了,一定不要让机会悄悄溜走。

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