领导讲“你有什么意见尽管提”怎么理解？

一句话当不当真、管不管事，要看当时的情境，然后得出综合的判断，绝不能断章取义。

人在职场，下属都喜欢得到领导的重视、关心和关照，希望能和领导搞好关系。作为领导，难免喜欢给下属灌鸡汤，画大饼，忽悠人。领导们都是玩弄话术的高手，讲话难免要真真假假，真假难辩。作为下属，要学会“听得懂”领导的每一句话，不要被带到坑里去了。领导的这4句话，不必当真，听听就罢了。

第一句：“你有什么意见尽管提。”

工作中难免会和同事、领导或者单位的规章制度发生冲突，领导通常把你叫到办公室，满脸笑容地抛出这句话：“你有什么意见尽管提。”似乎公道就掌握在他的手中。

这时，老实人必定是感激涕零，为自己能有幸遇到如此善解人意的领导而庆幸，接下来，你不假思索地开始掏心掏肺，不但摆出事实，还大倒苦水，夹杂很多个人主观色彩，不仅把对工作的不满，对同事的抱怨，对公司管理的看法，以及对领导的意见，都一股脑儿地说了出来。

自己说的倒是非常痛快，看你是否留意领导的脸，虽然领导装出一副认真倾听的样子，但从他们愈发冷峻的表情，就可以得知，他的不满和鄙夷正在急剧增加，等你长舒一口气，终于说完，他们也会立即换上如释重负的笑容。

我想说的是，你还真的认为领导傻，需要你去提醒点拨，也不看看自己是什么角色，什么地位，有资格说这说那。如果你不在一定的位置，最好闭上自己的嘴，哪怕要说也要顺着领导的意思去说，或者说一些不痛不痒别人抓不住把柄的话，否则最后受伤害的只能是自己。

第二句：“我们是不会让老实人吃亏的。”

在一些职工大会上，领导会说，“组织是不会让老实人吃亏的。”鼓励大家踏踏实实做事，老老实实做人。

一些老实巴交的干部，工作兢兢业业，像老黄牛一样埋头苦干，可是在晋升、加薪、待遇等方面却始终没有份。好不容易鼓起了劲，硬着头皮找到领导。领导大手拍了一下胸脯说：“放心，公司是不会让老实人吃亏的。”

他都把你当成老实人了，在他心目中的份量也就可想而知了。老实人是最好欺负的，欺负老实人不用当心被报复，所以说，“不让老实人不吃亏，让谁吃亏？”

有的领导也会说，“你做得多，我看在眼里”，不是真的觉得你做得多，不是在夸你能干，也不会给你更多的好处，只是为了安抚你。

领导自然是看得到的，可就算看到了，又能怎么样呢？

他觉得你是个老实人，稍加安抚你也就不会闹腾了，既然你能干，就要让你继续傻干下去，他不想失去一个便宜又得力的员工。

老实人很容易相信领导，别人糊弄他的时候，别人给他挖坑的时候，老实人也往往看不出来，因此常常被人利用。

第三句：“我看好你，你一定可以的。”

当领导抛出这句话时，很多老实人立马两眼放光，以为千里马终于遇到伯乐了，于是他们开启疯狂的工作模式，仿佛每一个没有加班的日子，都是对领导殷切希望的一种辜负。

别急，这可是领导另外一种套路。你应该想想，领导是不是准备给你安排繁琐的工作，是不是想让你加班了，是不是工作难度加大了？

有些项目有一定难度，条件又特别艰苦，尤其是一些新项目或新开拓的市场。这时领导为了说服员工无条件地接受这份任务，就会开始给员工打气，不停地肯定他、夸赞他。

当领导说“我看好你”的时候，很多时候只是一句口头强行针，让你心甘情愿，也许他已经跟部门里其他的人也是这样说的，当我们听到这句话时，我们一定要放宽心态，做好自己的本职工作，千万别掉进职场PUA的陷阱里。

所以，平时不怎么受领导待见，遇到新任务却被表扬优秀的你，多思考是不是自己将要被套路了。

第四句：“好好干，有机会升职加薪首先考虑你！”

职场里没有理所当然的事，不会因为你敬业努力，将各项业绩都做到优秀，做到有目共睹，就能顺理成章地升职加薪。

一个无论资历、能力、人际关系都非常好的干部，但人事调整总是失之交臂，难免在领导面前诉苦和抱怨，期待领导能够“一碗水端平”。领导每回对你安抚都有理由，说什么晋升不是他一个人说了算，而是几个人共同决定的。最重要的，还会给你加油鼓劲：“好好干，下次有机会肯定首先考虑你。”

老实人一听到这样的话，就乐开了花，非但不再提要求，反而更加踏实努力地干活。但机会能有几回呢，从30多干到40多，从40多干到快50岁。直到多年过后，还是原地踏步，他们才明白，自己最宝贵的年龄优势已经被消耗殆尽了。这让人想起高尔基的一句话：“希望就是穷人的面包。”

领导善于画大饼，安抚你的情绪，至于以后的事情谁能说清楚，所以不要高兴得太早，说不定领导晚上喝了几杯小酒以后，早就把这几句话忘到九霄云外，而老实人则对这个大饼念念不忘，静静地等待领导能兑现自己的承诺，那么最后换来的就是自己彻底的失望。